NOTRE ENGAGEMENT À L’ÉGARD DE LA DIVERSITÉ, L’ÉQUITÉ ET L’INCLUSION

Les derniers événements mondiaux ont marqué un tournant dans l’histoire : nous devons défendre les valeurs que prône notre organisation. Le Conseil AJLI reconnaît qu’il est primordial d’écouter, de s’informer et de s’engager. Il peut être douloureux, difficile et délicat d’engager des conversations sur le racisme, mais plus que jamais, il est important que nous soyons ouverts, vulnérables et pleinement à l’écoute.

L’Association of Junior Leagues International condamne la discrimination, le racisme et les injustices sociales au sein de nos communautés et de nos ligues juniors. Les femmes noires et de couleur ont été systématiquement privées d’équité et d’inclusion dans l’économie, l’éducation, les privilèges sociaux et les responsabilités dans le secteur bénévole, y compris dans les ligues juniors. Comme affirmé par nos membres, nous accélérons nos efforts pour agir et faire avancer des politiques et des pratiques définitives et mesurables qui visent à éliminer le racisme dans nos pays, nos communautés et nos ligues juniors. Ce faisant, nous libérerons un pouvoir énorme au sein de nos communautés et nous concrétiserons notre vision de la femme comme déclencheur d’un changement durable à l’échelle mondiale.

ET MAINTENANT, LES PROCHAINES ÉTAPES :

  • TOUS les membres de la Ligue junior seront invités à participer au Défi Racial Equity Challenge de 21 jours.
  • Le Fonds d’accélération sera de nouveau mis en place le 1er juillet dans lequel sera injecté un financement de 10 000 $ : il aidera les ligues juniors à lancer des programmes novateurs favorisant la diversité et l’inclusion dans les ligues et dans les communautés locales
  • Le plan de travail de la gouvernance du conseil d’administration de 2020-2021 sera développé à la fin-juin et il comprendra des actions stratégiques précises traitant de la diversité, l’équité et l’inclusion
  • Nous organiserons des tables rondes mensuelles sur la diversité, l’équité et l’inclusion destinées aux groupes de travail et aux comités de la Ligue junior pour discuter de l’institutionnalisation de l’équité
  • Le conseil d’administration de l’AJLI étudiera les étapes à suivre pour formuler une déclaration de politique générale à long terme et pour renforcer notre énoncé de valeur sur la diversité et l’inclusion afin d’inclure les concepts d’équité